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 Last Updated on 2012/1/25 |
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【第31講】3月開催[労務管理] 希望者全員の雇用義務化が予定される60歳以降の雇用と賃金決定のポイント |
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年金の支給開始年齢の引き上げにより、高年齢者雇用安定法の改正が予定されており、今後は希望者全員を65歳まで雇用しなければならない時代がやって来ようとしています。よって今後は再雇用の従業員にどのような仕事を担当させ、どのような賃金・条件で雇用するのかが大きな問題となってきます。そこで、本セミナーでは、高年齢者を雇用する際に注意したい労働条件の整備のポイントと賃金設定の際に知っておきたい在職老齢年金の仕組みについてお話しいたします
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【第30講】2月開催[労務管理] パート・アルバイト活用企業であれば知っておきたい！労働契約の基礎知識 |
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急速な環境変化が起きやすく先行きが見えにくい現代では、非正規雇用者の活用が避けられない状況となっています。近年、会社から一方的に雇用契約を解消する解雇だけでなく、もともと定めた契約期間の満了による退職であっても労働トラブルとなるケースも増えており、パート・アルバイトの有期労働契約については、より一層の注意を払うことが必要となっています。また今年は、明確なルールが定まっていない有期雇用契約法制の在り方が見直しされ、労働契約法が改正されることとなりそうです。そこで今回は、非正規雇用労働者を活用する際の労働契約の留意点を今後の法改正の見通しを交えて解説します。
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【第29講】1月開催[労働時間] 自社に最適な労働時間制度を導入し、効率的な働き方と時間外削減を実現する方法 〜変形労働時間制、裁量労働制などによる労働時間制度の最適化〜 |
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過重労働や未払い残業といった労働時間に関する問題は、現代労務管理における最大の課題の一つとなっていますが、多くの企業の就業規則を見ていると、その労働時間制度が業務の実態に合っておらず、無駄な残業が発生しているようなことが少なくありません。そこで本講では、労働時間制度の基本を押さえた上で、各種変形労働時間制や裁量労働制などを活用することにより、自社の実態にあった労働時間制度最適化のポイントをお伝えします。労働時間問題を解決するためには最終的には総労働時間を実質的に減少させることが重要ですが、今回はまず制度面から実施することができる形式面の整備に関するポイントを取り上げます。
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| ■ セミナー会場 |
(1)名古屋会場：名南経営本館名古屋市熱田区神宮2-3-18 [アクセス] 地下鉄名城線「伝馬町駅」より徒歩3分 名鉄「神宮前駅」より徒歩5分 http://www.meinan.net/profile/profile_access.htm |
(2)豊橋会場：豊橋市民センター カリオンビル豊橋市松葉町2-55 [アクセス] ＪＲ・名鉄「豊橋駅」より徒歩5分 http://www.city.toyohashi.aichi.jp/citizenscenter/accessmap.html |
| ■ 対 象 |
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一般企業や医療機関などの経営者、管理職、総務人事担当者のみなさまであれば、どなたでもご参加いただけます。本講座は人事労務実務の基本的な内容から取り上げますので、総務初心者のみなさまにも安心してご参加いただけます。 ※税理士、社会保険労務士など専門家のみなさまの参加はご遠慮ください。
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| ■ 受講料 |
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すべての講座は無料でご参加いただけます。是非お知り合いの皆様もお誘いあわせの上、ご参加下さい。
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セミナーのご予約は以下のフォームに必要事項を入力の上、「申込み」ボタンを押して下さい。受付後数日以内に参加証をFAXさせて頂きます。 ※送信がエラーになる場合、もしくはご参加者証が1週間以内に届かない場合には申し込みが不達の可能性がありますのでお手数ですが、お電話で052-683-7538までご連絡下さい。 |
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・来春に予定される高年齢者雇用安定法改正の内容
・有期労働契約の現行法制
・まず理解しておきたい労働時間制度の基礎知識