２．新卒募集と就職協定の留意点
| 就職協定とは、学生を企業の青田買いから守るために結ばれたものです。 |
| 一般には、７月１日以降に募集、８月１日以降企業訪問解禁、１０月１日 |
| 以降採用内定通知発送という決まりになっているようです。しかし、就職 |
| 協定とは、協定に参加している企業を拘束するものであるので協定に参加 |
| をしていない企業は、７月１日採用内定通知を出しても協定違反にはなり |
| ません。現状では大学側の意向もあって、協定外の大手企業もこの協定を |
| 形式上は遵守する傾向にあるようです。 |
| また、募集時に就職情報誌を利用するときの注意点ですが、採用予定人 |
| 数や賃金見込額を記載すると協定破りとの批判を受けることもあります。 |
| よって「昨年実績」を記載して、企業広告や説明の意味合いを持たせる様 |
| に注意しなくてはいけません。 |
