９．試用期間
| 【試用期間中の解雇】 |
| 一般的に試用期間は「３ヶ月以内」もしくは「６ヶ月以内」と定めるケ |
| ースが多い様ですが、この期間終了後直ちに「本採用拒否」との理由で契 |
| 約解除（解雇）を行うことできません。解雇を行う場合は労働基準法第２ |
| ０条に基づく『解雇予告』を少なくともその３０日前に行う必要がありま |
| す。３０日前に予告しない場合は３０日分以上の平均賃金を支払うことが |
| 必要です。（例外に、採用から１４日目までの試用期間中の解雇は即日解 |
| 雇であっても上記の平均賃金の支払いの義務はありません。但し就業規則 |
| 上に試用期間の記載が必要です。）なお、この場合であっても解雇理由に |
| 関しては、客観的に合理的な理由が必要となりますので注意が必要です。 |
| 【試用期間中の社会保険】 |
| 一般に言う『試用期間中』であっても、従業員（各保険資格取得要件に |
| 該当する場合）として採用した場合は社会保険（健康保険・厚生年金保険） |
| 及び労働保険（雇用保険・労災保険）は加入の必要があります。この場合 |
| は試用期間終了をもって保険加入とするのではなく、名称は何であれ、従 |
| 業員として採用した日より保険加入の必要が生じます。 |
