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昨年4月に確定給付企業年金法が施行されて以来、退職金制度を取り巻く環境が一変しました。私の元にも非常に多くの退職金制度改定の依頼が寄せられ、今年に入ってから8月までの間に私1人だけでも15件の退職金制度改定を実施しました。まずはその内訳をご紹介しましょう。●中退共を用いた確定拠出型退職金制度を導入：9件
※適年からの移行を含む
●特退共を用いた確定拠出型退職金制度を導入：2件
●既存の退職金制度は廃止し、前払い制度を導入：1件
●ポイント制退職金制度を導入：1件
●その他：2件
このように多くの企業から退職金制度改定に関する要望（特に適年から中退共への移行案件）が急増し、その対応に追われているというのが実情です。特に退職金制度の改定は一部不利益な内容も含む労働条件の大きな変更に該当することが多いため、今後も我々社会保険労務士が中心になって、法的なケアも含めた支援を行なっていくべきであると考えています。こうした背景から、このセミナーは社会保険労務士のみなさん向けのノウハウセミナーとなっています。
●退職金制度と適格退職年金制度を取り巻く状況
●退職金制度の現状シミュレーションと企業へのプレゼン方法
●経営者に危機感を持ってもらうために押さえるべきポイント
●退職金制度改定の具体的方向性の検討
〜中退共拠出型、前払い、ポイント制が主流に
●中退共による確定拠出型退職金制度設計の基本
●適格退職年金持分の中退共への引渡実務
●退職金制度改定コンサルティングの事例紹介
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●各種退職金制度に対応する退職金規程サンプル ●定年退職金支給額シミュレーション(最新版) ●ポイント制退職金制度設計システムLite(最新版) ●中退共退職金予想額シミュレーション(最新版) ●適年→中退共移行シミュレーション(最新版) |
大津章敬 otsu@roumu.com
株式会社名南経営 人事労務部 社会保険労務士
94年に名南経営センターに入社以来、100社以上の中堅中小企業のコンサルティングを手がけている。著書に「オーナー企業の賃金制度改革」、「総務人事の仕事がラクラク」他著述多数。各種金融機関、各地商工会議所はじめ全国で講演活動を行っている。また98年からは社会保険労務士のグル−プにも人事コンサルティング手法の指導をしている。新旧様々な理論・手法に精通しながらもそれにとらわれず、経営の視点からクライアント企業の実状に合わせた賃金体系や人事制度を開発する指導スキームを持ち、特に社員規模100名から500名程度の中小企業向けコンサルティングには定評がある。また，パソコンで賃金・賞与・退職金のシミュレーションプログラムも多数開発しており、理論だけでなく、具体的な処理レベルまで最適解を提示するコンサルティングを行っている。
■商品構成 VHSビデオテープ(2本)、当日使用のレジュメ、CD-R、質問票
※ソフトの使用方法についてのご質問はご遠慮下さい。
■収録時間 第1巻：1時間18分 第2巻：1時間49分
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