専門職制度規程

第１条（総則）
　この規程は、専門職制度の具体的取り扱いについて定めたものである。

第２条（定義）
　この規程において「専門職制度」とは、特定の分野において高度な専門的知識・技術を有している社員を専門
職として任用し、処遇する制度をいう。

第３条（目的）
　専門職制度は、長年の職務経験と自己啓発努力を元にして、特定分野において非常に高度な専門的知識・技術
を有している社員の能力と意欲を有効に活用することにより、企業活動を取り巻く環境の変化に対応し、経営の
より一層の発展を期するために実施するものである。

第４条（任用条件）
　専門職は、以下の各号に該当する者の中から任用するものとする。
　�@特定の分野において、高度な専門的知識・技術を有していること
　�A特定の分野において、豊かな業務経験を有していること

第５条（業務）
　専門職の担当する業務は、会社の必要性に基づき、個人ごとに都度決定するものとする。

第６条（呼称）
　専門職の呼称は、専門部長または専門課長とする。

第７条（継続審査）
　専門職としての適格性に関し、任用後２年ごとにその審査を行うものとする。審査の結果、専門職としての適
格性に欠けると判断されたときは、専門職を解職することがある。

第８条（見直しの基準）
　前条における見直しの基準は以下の各号のとおりとする。
　�@専門的知識・技術の保有状況
　�A会社業績に対する貢献度
　�B自己啓発の姿勢
　�C業務への取り組み状況


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　付　　則

　　　　　　　　　　　　　　　この規程は　　年　　月　　日より施行する。