リフレッシュ休暇制度規程

第１条（目的）
　この規程は、心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供
を目的として定め、その円滑な運用を図り、今後の日常生活および勤務に新たな活力をもって望むことができる
ようにすることを目的とする。

第２条（適用範囲）
　この規程は、当社および関連会社の正社員に適用するものとし、パートタイマーおよび嘱託社員（以下、「パ
ートタイマー等」という）には適用しない。

第３条（対象者）
　対象者は入社後満５年以上勤続した者とし、５年単位で表彰を行うものとする。

第４条（勤続年数）
　勤続年数の算定は以下のとおりとする。
　�@起算日は　　月　　日とする。
　�Aパートタイマー等から社員に転換した者は、通算期間をもって勤続年数とする。
　�B就業規則に定める休職期間については、勤続年数に通算しない。

第５条（リフレッシュ休暇および金一封）
　リフレッシュ休暇および金一封は下記の表の通りとする。
　勤続年数　休暇日数　金一封　　勤続年数　休暇日数　金一封
　　５年　　　２日　　20,000円　　25年　　　３日　　50,000円
　　10年　　　３日　　50,000円　　30年　　　10日　 100,000円
　　15年　　　４日　　30,000円　　35年　　　７日　　50,000円
　　20年　　　５日　 100,000円　　40年　　　10日　 100,000円

第６条（休暇の取得期間および取得方法）
　休暇の取得期間は　　月　　日より１年間とし、各部門毎に調整の上、取得するものとする。但し、休暇は連
続として取得するものとし、分割は認めない。

第７条（休暇の活用）
　休暇を取得する社員は、当該休暇の意義をよく理解し、これを有意義に活用しなければならない。

第８条（休暇中の賃金の取扱い）
　休暇中は有給とし、当該期間についても、会社は従業員に対し通常通りの賃金を支給するものとする。

第９条（欠勤との相殺の禁止）
　休暇を、欠勤日と相殺することは認めない。

第10条（取得権の消滅）
　取得権者が、取得申出を休暇の取得期間中に行わなかった場合には、当該取得権者の取得権は消滅するものと
する。

第11条（その他）
　海外駐在員・社外出向者等について、本制度の原則にあわない場合は事情を考慮して対応することがある。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　付　　則

　　　　　　　　　　　　　この規程は 平成 　年　　月　　日より施行する。