従来通達（平成６年５月３１日基発第３３０号）により、１年単位変形

制を採用している場合に振替休日を実施するときは、同一週内の振り替え

に限り認められていたが、平成９年４月１日の週４０時間労働制の実施に

伴い、振り替えの時期を法定休日以外の休日は「振り替えられた日以降で

きる限り近接している日」とすることとし、労働省はその旨都道府県労働

基準局長に通達（平成９年３月２８日基発第２１０号）した。

今回の通達は、平成９年４月より実施された週４０時間労働制に関し、

１年単位の変形労働時間制のより効果的な活用により週４０時間労働制の

定着を図ることを目的に、振替休日の要件を一部緩和したものである。

それによれば、振替休日を行う場合には、就業規則等に振替休日の規定

を設け、休日振替の具体的事由と振り替えるべき日を規定することが必要

で、この点は従前と変わりない。

そしてこれまでは「同一週内に振り替えること」が要件とされていたが

今後は「振り替えるべき日については、振り替えられた日以降できる限り

近接している日とすることが望ましい」とされた。

この「近接している日」の具体的な範囲は一般的におおむね１ヶ月以内

と考えられるが、その後の休日の配置によっては、１ヶ月を超えての振り

替えも妥当と考えられるケースもあり、あくまでも各事業場が労働者にと

ってより有効な休日となるよう振り替えることが必要である。