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単行本「日本一わかりやすい！人事労務管理相談室」発売中

単行本「規律の乱れを見逃さない！職場のルールブック作り方と活用法」

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大津章敬「日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル」

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【メインブログ】AIJ問題により議論が進められる厚生年金基金の運用等に関する規制
【リーフレット】育児・介護休業法のあらまし
【LCGブログ】東京と大阪でコンサルティングスキルアップ講座ベーシックコース第３講を開催
【メインブログ】【今月末開催】元厚生労働事務官による「労災認定実務と精神障害の新通達解説」実践講座（東京・大阪）受付中
【メインブログ】給与からの源泉徴収が必要となる「復興特別所得税」
【書式ブログ】健康保険被扶養者資格再確認調査票
【リーフレット】復興特別所得税（源泉徴収関係）Ｑ＆Ａ
【LCGブログ】大阪で弁護士ゼミ第2-3講「メンタルヘルス不全および休職」を開催
【メインブログ】日本年金機構からダウンロードできる被保険者への標準報酬月額等通知書
【リーフレット】国民年金・厚生年金被保険者のしくみ
【LCGブログ】【LCG関連出版物紹介】福西綾美社労士「ミスなく進める！給与計算の実務」
【メインブログ】無料セミナー「経営者・総務担当者のための人事労務基本講座」6月コース(企業に求められる安全衛生管理の基本)受付開始
【メインブログ】6月より月額200円の引き下げとなる公的年金の支給額
【大熊ブログ】健康保険の被扶養者を会社として確認する必要はありませんか？
【リーフレット】育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更についてのお知らせ
【LCGブログ】【東名阪＋福岡で緊急開催！】社労士が知っておきたい運輸業界の労務管理・労働時間問題のポイント
【メインブログ】助成金の予算上限に達した事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
【メインブログ】経団連の2012年中小企業賃上げ調査第1回集計結果は3,855円(1.52％)
【メインブログ】【東京と大阪で緊急開催！】社労士が知っておきたい運輸業界の労務管理・労働時間問題のポイント
【メインブログ】今月末より実施される協会けんぽ被扶養者再確認の実務ポイント

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労務ドットコムブログ

【5/17】AIJ問題により議論が進められる厚生年金基金の運用等に関する規制
【5/16】【今月末開催】元厚生労働事務官による「労災認定実務と精神障害の新通達解説」実践講座（東京・大阪）受付中
【5/16】給与からの源泉徴収が必要となる「復興特別所得税」
【5/15】日本年金機構からダウンロードできる被保険者への標準報酬月額等通知書
【5/14】無料セミナー「経営者・総務担当者のための人事労務基本講座」6月コース(企業に求められる安全衛生管理の基本)受付開始
【5/14】6月より月額200円の引き下げとなる公的年金の支給額
【5/13】助成金の予算上限に達した事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
【5/12】経団連の2012年中小企業賃上げ調査第1回集計結果は3,855円(1.52％)
【5/11】【東京と大阪で緊急開催！】社労士が知っておきたい運輸業界の労務管理・労働時間問題のポイント
【5/11】今月末より実施される協会けんぽ被扶養者再確認の実務ポイント

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Wordで使える！就業規則・労務管理書式Blog

【5/16】健康保険被扶養者資格再確認調査票
【5/9】持病に関する申告書
【5/2】（OCR様式）療養給付たる療養の給付請求書＿通勤災害用（様式第16号の3）
【4/25】療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届（様式第16号の4）
【4/18】療養補償給付たる療養の給付を受ける指定病院等（変更）届（様式第6号）
【4/11】（OCR様式）療養補償給付たる療養の給付請求書　業務災害用（様式第5号）
【4/4】ソーシャルメディア利用管理規程
【3/28】同意事務所一覧（被扶養者状況リストの送付）
【3/21】誓約書（被扶養者状況リストの送付）
【3/14】同意書（被扶養者状況リストの送付）
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【5/29・30・9/28】労災認定の現場における調査の実際と心理的負荷による精神障害の新認定基準を徹底的に理解する特別講座（東京・大阪）[東京追加決定]
【6/1・18・19】社会保険労務士・コンサルタントが知っておきたい介護施設における経営計画の策定ポイント（基礎編）（東京・大阪・福岡)

【6/7・11・7/12】向井蘭弁護士「社会保険労務士は労働法をこう使え！」出版記念セミナー（東京・大阪）[東京追加決定]
【6/8】経営者・人事労務担当者が知っておきたいメンタルヘルス不調の従業員への対応と職場復帰支援のポイント（名古屋)[満席]
【6/27】外国人労働者雇用の注意点と企業の労務管理対策(名古屋)
【7/13・17・31・9/5】社会保険労務士が知っておきたい運輸業界の労務管理・労働時間問題のポイント（東京・大阪・名古屋・福岡)

【7/31・8/8・8/30】丸一日かけて変形労働時間制度だけを徹底的かつ根本的に理解する特別講座（東京・名古屋・大阪)
【9/8】社労士サミット2012 MOVEment（東京)
□その他経営各分野における名南経営主催セミナーの一覧はこちら

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大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室

【5/14】健康保険の被扶養者を会社として確認する必要はありませんか？
【5/7】社員への貸付金を退職金から控除することはできますか？
【4/30】半日年休の取得回数に制限を設けることはできますか？
【4/23】残業が８時間に達した際、代休を与えて相殺することはできますか？
【4/16】パワハラ対策として求められる具体的取り組みについて教えてください
【4/9】パワハラの定義が取りまとめられたそうですね。どのような影響が予想されますか？
【4/2】社有車で事故を起こした社員に修理代を弁償させることはできますか？
【3/26】社会保険のパートタイマーへの適用拡大の検討状況を教えてください
【3/19】早朝の自主出勤や朝礼など労働時間の範囲についてどう考えればよいですか？
【3/12】平成24年度より大きく変更される社会保険料率
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人事労務管理・社会保険などのリーフレットをダウンロードできるブログ

【5/17】育児・介護休業法のあらまし
【5/16】復興特別所得税（源泉徴収関係）Ｑ＆Ａ
【5/15】国民年金・厚生年金被保険者のしくみ
【5/14】育児・介護休業給付金の支給要件の取扱いの変更についてのお知らせ
【5/11】健康保険被扶養者資格の再確認について
【5/10】３年以内既卒者トライアル雇用のご案内
【5/9】労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準
【5/8】大学等の既卒者を正規雇用する事業主の皆様を支援します！
【5/7】労災保険制度における積立金について
【5/2】遺族（補償）給付　葬祭料（葬祭給付）の請求手続
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日本人事労務コンサルタントグループスタッフブログ

【5/17】東京と大阪でコンサルティングスキルアップ講座ベーシックコース第３講を開催
【5/16】大阪で弁護士ゼミ第2-3講「メンタルヘルス不全および休職」を開催
【5/15】【LCG関連出版物紹介】福西綾美社労士「ミスなく進める！給与計算の実務」
【5/14】【東名阪＋福岡で緊急開催！】社労士が知っておきたい運輸業界の労務管理・労働時間問題のポイント
【5/11】自動更新ホームページサービスの問い合わせフォーム機能を大幅に改善
【5/10】コンサルスキルアップ講座【第3-3講】退職金制度の提案書作成およびポイント制設計演習東京Ｂコースを開催
【5/9】MyKomonトレーニング人事労務実践コース(5月分)スタート
【5/8】ＬＣＧ 2012年4月の人気コンテンツトップ20
【5/7】LCG弁護士ゼミ第2-3講「メンタルヘルス不全および休職」大阪会場まもなく開催！
【5/2】簡単に名入れができ、顧問先に配布できる「ニュースレター」の臨時号が公開

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【5/16】労働力調査（詳細集計）（平成24年1～3月期平均）
【5/16】大卒の現業部門への進出～大卒社員の役割の多様化に関する調査結果を発表[PDF]～愛知県経営者協会
【5/16】お支払いいただいた労働保険料はこのようなことに使用しています
【5/16】平成23年賃金不払事案（申告事件）の処理状況の概要～東京労働局
【5/16】 東京労働局における新規高等学校卒業予定者の厳しい就職環境を踏まえた就職支援について～「卒業前最後の集中支援２０１２」により新規高等学校卒業予定者4,991人の就職が決定～～東京労働局
【5/15】職務分析実施マニュアル（パンフレット）
【5/15】ハローワークを通じた障害者の就職件数、約６万件となり、過去最高（平成23年度・障害者の職業紹介状況等）
【5/15】国民健康保険事業年報・月報
【5/15】平成２３年度「大学等卒業者の就職状況調査」～大学卒業者の就職率は、平成23年10月1日時点からの伸び幅で過去最大～
【5/15】平成２３年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」取りまとめ～高校生の就職内定率は96.7％。被災三県はすべて上昇～
【5/15】大学等新卒者の就職支援の強化の効果について～「卒業前最後の集中支援2012」により約１万６千人の就職が決定、内定率にして約４ポイントの押し上げ効果～
【5/11】平成23年労働災害動向調査（事業所調査（事業所規模100人以上）及び総合工事業調査）結果の概要について
【5/11】「ジョブ・カードを採用面接に取り入れる企業（ジョブ・カード普及サポーター企業）」の公表データ（平成２４年３月３０日現在）
【5/11】バス運転者の労働時間管理等の徹底を要請しました～厚生労働大臣がバス事業者団体に直接要請～
【5/11】雇用情勢の厳しい地域の雇用創出支援事業の平成24年度第１次採択地域を決定－「実践型地域雇用創造事業」－
【5/11】特定派遣元事業主に対する労働者派遣事業停止命令及び労働者派遣事業改善命令について
【5/11】労災診療費の改定について（平成24年度）
【5/11】企業型年金の運用実態について
【5/11】確定拠出年金の施行状況
【5/11】中小共闘集計（回答妥結集計）～連合
【5/11】『第5回回答集計』を掲載しました。（春季生活闘争）～連合
【5/10】国民年金基金への国家公務員退職者の再就職状況調査について
【5/10】労働安全衛生法関係の法令等
【5/10】労働保険関係各種様式の掲載について
【5/10】事業主・加入者のみなさまへ「平成24年5月末より実施する扶養者資格再確認の具体的実施方法等について」～協会けんぽ
【5/10】申請手続の負担軽減などに関する意見募集について（総務省）～全国社労士会連合会
【5/8】ジョブ・カード制度とは
【5/8】「平成23年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」取りまとめ」の内容の一部訂正について
【5/8】厚生統計要覧
【5/7】ハローワーク特区について
【5/7】労働保険関係各種様式（年度更新申告書計算支援ツール）
【5/7】母性保護のための「女性労働基準規則」を改正～生殖機能などに有害な物質が発散する場所での女性の就業を禁止、平成24年10月施行～
【5/7】平成２４年度の年金額改定のお知らせ（平成２４年６月からお支払いする年金額が０．３％引き下げられます。）
【5/7】2012年春季労使交渉・中小企業業種別回答一覧[PDF]～日本経済団体連合会
【5/3】厚生労働省職員や機関を装った不審な電話・メールについて
【5/3】平成22年公的年金加入状況等調査の概要について
【5/3】年度更新申告書計算支援ツール
【5/3】毎月勤労統計調査－平成24年3月分結果速報
【5/3】厚生年金保険の保険給付及び保険料の納付の特例等に関する法律に基づく公告について～企業年金連合会
【5/3】5月から外国人住民の住民票の作成準備がスタートします。～総務省
【5/3】労働力調査（基本集計）平成24年3月分結果～総務省統計局
【5/3】平成23年度における労働相談及びあっせんの状況について～東京都産業労働局
【5/3】平成23年度中小企業労働条件等実態調査「契約社員に関する実態調査」結果について～東京都産業労働局

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■採用関連～労働契約書、身元保証書.... ■解雇関連～解雇予告、除外認定.... ■退職関連～退職届、退職証明書.... ■休日休暇関連～休暇(欠勤)届、年休管理表.... ■労働時間関連～36協定、変形労働時間協定.... more....		■各種就業規則～正社員、パート、嘱託.... ■賃金制度関連～賃金規程、退職金規程.... ■教育関連規程～自己啓発支援、海外留学.... ■組織制度関連～転籍規程、社内公募制度規程.... ■福利厚生関連～寄宿舎規程.... more....
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■組織風土診断ソフトv3.01 ■助成金検索ソフトv2009.02 ■中退共予想額シミュレーションv200211.04 ■ポイント制退職金設計システムv1.00 ■昇給試算ソフトv1.09 more....		【2/21】【税務情報】シロアリ被害に遭い、自宅を修繕しました【2/14】【税務情報】配当所得の分離課税の選択について【2/07】【税務情報】寡婦控除と配偶者控除の重複適用【1/31】【税務情報】共同経営者が加入できる、小規模企業共済【1/24】【税務情報】家内労働者等の特例の適用 more....

人事労務メルマガ

山本晴義セミナー

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人事考課者訓練DVD発売中

採用関係

■労働契約書
■労働者名簿
■身元保証書
■身元保証人変更届
■内定誓約書
■パート労働契約書
■嘱託労働契約書
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■秘密保持誓約書
■新入社員諸事項届出書
■履歴書

賃金関係

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■貯蓄金管理協定書
■貯蓄金管理協定届
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■口座振込依頼書
■賃金控除協定

労働時間関係

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■出勤簿
■時間外勤務申請
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■1年変形協定書(区分なし)
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■1月変形協定届
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■事業場外労働協定
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休日休暇関係

■休暇(欠勤)届
■年次有給休暇管理表
■年休ストック制度協定
■半日年休協定
■年休手当支払協定
■年休計画的付与協定

退職・解雇関係

■退職届
■退職証明書
■解雇理由証明書
■解雇予告通知書
■解雇予告支払通知
■解雇予告除外認定

就業規則関係

■就業規則(変更)届
■就業規則意見書

その他書式・協定

■継続雇用制度協定書
■育児・介護休業協定
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人事評価関係

■目標管理表
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■人事評価フォロー表
■部下面接記録
■人事評価集計シート

社内規程

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メンヘル関係

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