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【メインブログ】7割超の企業でメンタルヘルスによる休職者の半分以上が完全復帰
【書式ブログ】就業規則関連書式を更新「就業規則一括届出事業場一覧表」
【メインブログ】課長級の所定内賃金の平均額は430,600円
【セミナー】6月20日セミナー「人材確保難を乗り切るパートタイマー徹底活用法」受付開始
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【ワンポイント】事業用借地期間の上限が実質的に撤廃されました
【メインブログ】賞与と配分のロジック
【大熊ブログ】最新記事を更新「就業規則で定める労働条件も労働契約の内容となることをご理解ください」
【メインブログ】深刻さを増す中小企業の人材不足
【メインブログ】東証一部上場企業の夏季賞与 伸び率は大幅鈍化
【メインブログ】平成20年度任意継続被保険者の標準報酬月額は28万円で据え置き
【執筆】月刊企業年金 5月号「確定給付企業年金の制度概要と移換実務」
【メインブログ】長時間労働者への医師による面接指導の費用負担
【メインブログ】2008年5月の「人事労務のお仕事カレンダー」
【メインブログ】新入社員の約半数が「今の会社に一生勤めようと思っている」と回答
【メインブログ】新入社員が抱える5月病への対策
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【5/28】「強い会社を作る人事賃金制度改革」受付中
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【6/9】「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(東京)キャンセル待ち受付中
【6/13】「労働トラブル増加・人材不足時代に求められる就業規則整備の実務ポイント」(大阪)キャンセル待ち受付中
【6/20】「人材確保難を乗り切るパートタイマー徹底活用法」(名古屋)受付開始
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【8/22】「人事あすなろ塾(第16期)」(東京)受付中
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労務ドットコム ブログ 【5/10】原油等の資源価格高騰が与える雇用環境への影響
【5/9】7割超の企業でメンタルヘルスによる休職者の半分以上が完全復帰
【5/8】課長級の所定内賃金の平均額は430,600円
【5/7】6月20日セミナー「人材確保難を乗り切るパートタイマー徹底活用法」受付開始
【5/7】社会保険大学校の「社会保険のテキスト」がダウンロードできます
【5/6】賞与と配分のロジック
【5/5】深刻さを増す中小企業の人材不足
【5/4】東証一部上場企業の夏季賞与 伸び率は大幅鈍化
【5/3】平成20年度任意継続被保険者の標準報酬月額は28万円で据え置き
【5/2】月刊企業年金 5月号「確定給付企業年金の制度概要と移換実務」
【5/2】長時間労働者への医師による面接指導の費用負担
【5/1】2008年5月の「人事労務のお仕事カレンダー」
【4/30】新入社員の約半数が「今の会社に一生勤めようと思っている」と回答
【4/29】新入社員が抱える5月病への対策
【4/28】後期高齢者医療制度への拠出に係る特定保険料率の内訳
【4/27】なぜ看護師・介護士は3年で辞めるのか?退職理由7「給与水準についての問題」(最終回)
【4/26】中小企業の2008年賃上げ 連合四次集計では4,480円(1.80%)
【4/25】[速報]改正最低賃金法 7月1日に施行決定
【4/25】正社員への転換を支援する「中小企業雇用安定化奨励金」
【4/24】日本経団連の2008年中小企業賃上げ調査 結果は4,412円(1.68%)
【4/24】[給与計算業務の改善]年齢で異なる社会保険料控除要否
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規程・書式ブログ
Wordで使える!就業規則・労務管理書式Blog 【5/9】[就業規則関連書式]就業規則一括届出事業場一覧表
【5/7】[安全衛生関連書式]長時間労働者の医師の面接指導申出書
【5/2】[安全衛生関連書式]粉じん障害防止規則一部適用除外変更報告
【5/1】[安全衛生関連書式]粉じん障害防止規則一部適用除外認定申請書
【4/30】[安全衛生関連書式]粉じん非該当変更報告
【4/28】[安全衛生関連書式]粉じん作業非該当認定申請書
【4/25】[安全衛生関連書式]電離放射線障害防止規則第44条第1項該当労働者に関する報告書
【4/24】[安全衛生関連書式]ガンマ線透過写真撮影作業届
【4/23】[安全衛生関連書式]特別管理物質関係記録等報告書
【4/22】[安全衛生関連書式]製造等禁止物質 製造・輸入・使用 許可申請書
【4/21】[安全衛生関連書式]特定化学物質障害予防規則一部適用除外認定申請書記載事項変更報告
【4/18】[安全衛生関連書式]特定化学物質障害予防規則一部適用除外認定申請書
【4/17】[安全衛生関連書式]鉛業務一部適用除外認定事由変更報告
【4/16】[安全衛生関連書式]鉛業務一部適用除外認定申請
【4/15】[休暇関連書式]年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定(個人別付与・期間限定型)
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大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室
大熊社労士の分かりやすい人事労務管理相談室 【5/5】就業規則で定める労働条件も労働契約の内容となることをご理解ください
【4/28】労働者への安全配慮義務はどの程度まで考える必要があるのですか?
【4/21】労働契約の内容を労働者に十分理解させることが必要です
【4/14】労働契約の5原則について説明しましょう
【4/7】労働契約法というのはどのような法律ですか?
【3/31】4月よりいよいよメタボ健康診断がスタートしますよ
【3/24】衛生委員会ではどのようなことを行えば良いのでしょうか?
【3/17】産業医にはどのような役割があるのですか?
【3/10】衛生管理者が長期で休んでしまったら、どうすれば良いのでしょうか?
【3/3】従業員50名以上になったときに求められる安全衛生管理体制とは?
【2/25】問題社員への対応以前に社内ルールが周知・徹底されていますか?
【2/18】ダラダラ残業をしている社員にはどう対応すれば良いですか?
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人事労務最新情報
【5/9】社会人基礎力に関するアンケート調査結果を発表〜毎日コミュニケーションズ
【5/9】平成19年下半期 業務請負業スタッフの募集時時給・求人動向レポート〜アイデム
【5/9】平成19年下半期 派遣社員の募集時時給・求人動向レポート〜アイデム
【5/7】勤労者財産形成住宅貯蓄の適格払出し要件の拡充
【5/7】平成20年5月1日現在の企業年金の現況〜企業年金連合会[pdf]
【5/7】企業年金の推移〜企業年金連合会
【5/2】企業におけるメンタルヘルスの実態と対策〜労務行政研究所[pdf]
【5/2】「キャリア教育ガイドブック」の公表について〜経済産業省
【5/2】求人広告掲載件数集計結果(平成20年3月分)〜全求協
【5/2】中小企業の経営課題に関するアンケート調査結果〜東京商工会議所
【5/2】2008年4月労働経済指標
【5/1】東証第1部上場企業の2008年夏季賞与・一時金の妥結水準調査〜労務行政研究所
【5/1】地方再生中小企業創業助成金(平成20年度からスタート)
【5/1】一般職業紹介状況(平成20年3月分及び平成19年度分)〜東京労働局
【5/1】平成19年度における「司法処理状況の概要」について〜東京労働局
【5/1】60歳以降国民年金に任意加入されていた方へ納めすぎた保険料をお返しします〜社会保険庁
【5/1】毎月勤労統計調査 平成20年3月分結果速報
【5/1】労働衛生関係法令等改正トピック〜愛知労働局[pdf]
【4/30】平成19年度都内ハローワークにおける障害者の職業紹介状況〜東京労働局
【4/30】中小企業白書 2008年版 〜経済産業省
【4/30】労働力調査(速報)平成20年3月分結果の概要〜総務省統計局
【4/30】労働力調査(速報)平成20年1〜3月期平均結果の概要〜総務省統計局
【4/30】労働力調査(速報)平成19年度平均結果の概要〜総務省統計局
【4/30】労働力調査 長期時系列データ〜総務省統計局
【4/28】企業行動に関するアンケート調査 結果(平成19年度)〜内閣府
【4/28】社会保険のテキスト(研修教材)〜社会保険庁
【4/28】社会保険業務の市場化テストについて(平成20年度)〜社会保険庁
【4/26】長寿医療制度の被保険者証の未着について(速報)
【4/26】2008年度 新入社員「会社や社会に対する意識調査」結果〜日本能率協会
【4/26】2008年3月 アルバイト・パート全国エリア別募集時平均時給調査〜リクルート[pdf]
【4/26】マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果〜マンパワー・ジャパン
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人事労務書式集 就業規則集
採用関連〜労働契約書、身元保証書....
解雇関連〜解雇予告、除外認定....
退職関連〜退職届、退職証明書....
休日休暇関連〜休暇(欠勤)届、年休管理表....
労働時間関連〜36協定、変形労働時間協定....
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各種就業規則〜正社員、パート、嘱託....
賃金制度関連〜賃金規程、退職金規程....
教育関連規程〜自己啓発支援、海外留学....
組織制度関連〜転籍規程、社内公募制度規程....
福利厚生関連〜寄宿舎規程....
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人事労務フリーソフト集 名南経営ワンポイント情報
中退共予想額シミュレーションv200211.04
ポイント制退職金設計システムv1.00
昇給試算ソフトv1.09
組織風土診断ソフトv2.00
助成金検索ソフトv2007.01
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【5/7】事業用借地期間の上限が実質的に撤廃されました
【4/28】省エネ規制のゆくえ
【4/21】いまさら聞けない経済用語 マネーサプライ
【4/14】[M&A]アドバイザリー契約
【4/7】棚卸資産の評価の方法について
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